Công ty căn cứ vào nhu cầu phát triển chiến lược tổng thể, áp dụng quản lý nhân sự một cách khoa học để xây dựng cơ chế đào tạo, thu hút và khuyến khích nhân tài hoàn chỉnh và hợp lý. Điều này đảm bảo nguồn nhân lực của công ty luôn song hành với việc mở rộng năng lực sản xuất và chiến lược phát triển, từ đó duy trì sự ổn định lâu dài trong hoạt độ

Công ty đã thiết lập hệ thống lương thưởng khoa học và cơ chế khuyến khích toàn diện, bao gồm bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở cho tất cả nhân viên. bongdawap Đồng thời, thông qua việc xác định cấu trúc lương phù hợp, công ty xây dựng kế hoạch khuyến khích dài hạn, kết nối chặt chẽ giữa kế hoạch nghề nghiệp cá nhân của nhân viên với mục tiêu phát triển của công ty. Công ty nỗ lực tạo ra môi trường và cơ chế thu hút, giữ chân nhân tài và thúc đẩy họ phát triển sự nghiệp. Bên cạnh đó, công ty không ngừng cải thiện điều kiện làm việc và sinh hoạt, nâng cao nhận thức và sự hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp, cung cấp nhiều cơ hội thăng tiến hơn nữa. Điều này góp phần kích hoạt tinh thần làm việc và nhiệt huyết của nhân viên, đạt được mục tiêu cùng phát triển giữa công ty và người lao động.