Dựa trên nhu cầu chiến lược tổng thể, công ty áp dụng quản lý nhân sự một cách khoa học để xây dựng cơ chế đào tạo, thu hút và khuyến khích nhân tài hoàn thiện và hợp lý. Điều này đảm bảo nguồn nhân lực của công ty luôn đi đôi với việc mở rộng năng lực sản xuất và định hướng phát triển dài hạn, từ đó duy trì sự ổn định lâu dài cho doanh nghiệp.

Công ty đã thiết lập một hệ thống lương thưởng khoa học cùng cơ chế khuyến khích toàn diện, bao gồm bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở cho tất cả nhân viên. Đồng thời, bằng cách xác định cấu trúc lương hợp lý, công ty xây dựng kế hoạch khuyến khích dài hạn, kết nối chặt chẽ giữa lộ trình nghề nghiệp của nhân viên với chiến lược phát triển của công ty. Công ty nỗ lực tạo ra môi trường và cơ chế thu hút, giữ chân và khuyến khích nhân tài tỏa sáng, từ đó thu hút và khuyến khích các nhân viên ưu tú cống hiến lâu dài. Bên cạnh đó, công ty tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc và sinh hoạt, tăng cường sự gắn bó và hài lòng của nhân viên đối với công ty, đồng thời mở ra nhiều cơ hội thăng tiến cho họ. ty le truc tuyen Điều này không chỉ kích thích tinh thần làm việc mà còn thúc đẩy động lực tích cực, góp phần vào sự phát triển chung của công ty và nhân viên.